7月5日，一场紧张而有序的电梯维修工岗位能力测试在太原市佰科职业培训学校拉开帷幕。本次活动由太原市上海三菱电梯特约销售安装有限公司委托太原市佰科职业培训学校组织承办，30名企业在职电梯维修人员参加测试，通过技能比拼展示专业素养，为推动企业高质量发展注入新动能。

长期以来，电梯公司都是以维保台数作为员工薪酬主要评定标准，难以全面衡量工作质量。此次校企合作开展岗位能力测试，正是为打破这一局面。通过系统、科学的考核，企业将建立以技能水平为核心的定岗定薪机制，让员工的专业价值得到更精准的体现，进一步激发队伍活力，提升服务品质。

测试采用“理论+实操”双轨考核模式，全方位检验员工综合能力。理论考试环节，考生需在60分钟内完成100道涵盖法规标准、专业知识的单选、多选及判断题，通过计算机闭卷答题与自动判分，确保考试高效、公正；实操部分聚焦电气故障排除与门系统检查调整两大核心任务，分别在电梯台架与实物电梯上限时30分钟完成，由来自协会专家库的8位佰科学校特聘教师现场考评，考量选手的故障诊断、应急处理与现场操作能力。

为确保测试全流程严谨透明，活动制定了严格的规则：通过抽签确定测试顺序，杜绝人为干扰；现场启用固定与移动摄像头全程录像，实现测试结果可追溯；要求携带经检定校准的工量具及特种设备作业T证参考，同时严守安全操作规范，任何违规行为将被严肃处理，每个环节都彰显着对专业性与公平性的极致追求。

此次岗位能力测试不仅是三菱电梯内部人才优化的重要举措，更是佰科职业培训学校推动校企深度融合、赋能行业人才培养的生动实践。未来，学校将持续深化与企业的合作，搭建更多技能提升与人才评价平台，为电梯维修行业培育更多高素质技术能手，共同书写行业标准化、专业化发展的新篇章！